Отличие коучинга от тренинга. Что лучше? А может, и то и другое? - Леди на миллион

Отличие коучинга от тренинга. Что лучше? А может, и то и другое?

Чтобы лучше понять отличие коучинга от тренинга, давайте сначала разберемся, что такое коучинг и что такое тренинг.

Тренинг — это процесс, когда обучающиеся перенимают опыт, знания или навыки у тренера. Обычно тренер является специалистом, который знает или умеет то, чего ученики не знают или не умеют.

У учеников вопросы, у тренера ответы. В тренингах, когда сложно измерить результат, например, тренинги по саморазвитию, меняется состояние человека.

Коучинг – это такое сотрудничество, когда коуч помогает клиенту выявить его лучшие качества, помогает прийти к определенному результату. Как в личной, так и в профессиональной жизни.

Вот что говорит о коучинге Дж. О’Коннор: «Задачи коучинга сродни целям других профессий, занимающихся помощью: помочь человеку измениться так, как он хочет, и поддержать его в этом процессе обретения лучшего себя».

Кроме различия в самих понятиях, здесь тоже выявляется одно важное отличие коучинга от тренинга, в тренингах ученик получает навыки и знания сразу же от тренера, в готовом виде. В коучинге люди также сосредотачиваются на навыках, но коуч вам их напрямую не скажет, он сделает все для того, чтобы вы сами их выявили в себе. Ведь счастье больше в пути, а не в самой цели. И если коуч просто сразу скажет клиенту самое важное, то клиент не так будет ценить это, как если бы он сам пришел к этому важному, пропуская через себя помогающие вопросы коуча.

Еще одним отличием можно выделить то, что в тренинге, как правило, работа ведется групповая, в коучинге же работа индивидуальная. Думаю, нет смысла объяснять, что индивидуальных подход для клиента во много раз эффективнее, чем если работать в группе.

Тандем тренинга и коучинга.

Встречались ли вы с подобным?

Приходит человек на тренинг с одним состоянием, чему-то учится, и уходит с другим состоянием, как правило лучшим, чем было до этого. Воодушевленный, полный интересных, новых идей, может техник, человек возвращается обратно, в свою жизнь, в свое окружение.

И что происходит?

Среда человека не поменялась, пока он был на тренинге, и постепенно, она его снова засосет. Не пройдет и полгода, как он обнаружит себя в «старом» состоянии. Хорошо, если не в худшем, чем было до тренинга. Ведь одному сопротивляться окружению очень сложно.

Вот в таких случаях на помощь и приходит коучинг. Если человек после прохождения тренинга попадает к коучу, тот ему помогает сопротивляться привычной среде, поддерживает в нем воодушевление. И тогда полученные на тренинге навыки закрепятся с куда большей вероятностью, чем если бы человек «плыл» самостоятельно. Плюс коуч поможет уже на этом, новом уровне, выявить новые навыки и ценности человека, что, конечно же, продвинет его намного лучше вперед.

На самом деле, без дальнейшего коучинга тренинг может стать просто пустой тратой денег, потому что, как мы выяснили, инертность системы может вернуть все назад. Выход из зоны комфорта, сопротивление переменам – не такие уж и простые действия, поэтому коучинг станет наилучшим помощником в данном деле.

Таким образом, думаю, вы видите, что сложно сравнивать эти два различных понятия, тренинг дает вам одно, коучинг дает другое. И хоть оба эти инструмента направлены на одно, сделать вашу жизнь лучше, некоторое отличие коучинга от тренинга все же имеется. Каждый выбирает для себя, что ему лучше в данный момент.

 

Об авторе

Лара Гаврилова
Лара Гаврилова

Тренер личностного роста для женщин, автор проекта "Леди на миллион"

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

.

Copyright © 2014-2016 Все права защищены. laragavrilova.com ИП Гаврилова Лариса Алексеевна ОГРН  315784700020251  Политика конфиденциальности и пользовательское соглашение

 

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com